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Todo lo que necesitas saber sobre los exámenes de los Grupos Profesionales M2 y M3 de Instituciones Penitenciarias: enfermería, psicología y medicina
La fase de oposición para los Grupos Profesionales M2 y M3 consta de dos ejercicios eliminatorios.
Cuando ambos ejercicios se realicen el mismo día, será necesario superar el primer ejercicio para que pueda procederse a la valoración del segundo, de acuerdo con lo establecido en las bases de la convocatoria.
A continuación, te explicamos cómo es cada prueba y cómo se puntúa.
GRUPO PROFESIONAL M3
La fase de oposición del Grupo Profesional M3 consta de dos ejercicios eliminatorios.
Primer ejercicio
El primer ejercicio consiste en realizar por escrito un cuestionario tipo test de 50 preguntas.
Cada pregunta tendrá cuatro opciones de respuesta, siendo únicamente una de ellas correcta.
Las preguntas estarán relacionadas con los contenidos del temario específico correspondiente a la especialidad y, cuando corresponda, con el programa elegido por la persona aspirante.
Preguntas de reserva
Además de las 50 preguntas principales, el examen incluirá 3 preguntas adicionales de reserva.
Estas preguntas se utilizarán en caso de que alguna de las 50 preguntas iniciales sea anulada.
Sistema de puntuación
Todas las preguntas tendrán el mismo valor.
- Las respuestas correctas suman.
- Cada respuesta incorrecta penaliza descontando un tercio del valor de una respuesta correcta.
- Las respuestas en blanco no penalizan.
Tiempo disponible
Para completar este ejercicio se dispondrá de 50 minutos.
Puntuación
El primer ejercicio tendrá una puntuación máxima de 20 puntos.
Para superarlo será necesario obtener un mínimo de 10 puntos.
El Órgano de selección establecerá la puntuación directa mínima necesaria para superar esta prueba y poder pasar a la valoración del segundo ejercicio.
Segundo ejercicio
El segundo ejercicio consiste en resolver una prueba práctica propuesta por el Órgano de selección.
El supuesto práctico estará relacionado con los contenidos de la parte específica del temario correspondiente a la especialidad y, cuando proceda, al programa elegido por la persona aspirante.
Dependiendo de las características de la especialidad, la prueba podrá realizarse:
- Por escrito.
- En sesión pública ante el Órgano de selección.
Duración
El tiempo máximo para realizar el segundo ejercicio será de 2 horas.
Cuando el supuesto práctico se realice por escrito, posteriormente deberá ser leído en sesión pública ante el Órgano de selección.
En este caso, el Órgano de selección podrá realizar preguntas o dialogar con la persona aspirante sobre aspectos relacionados con el ejercicio durante un período máximo de 15 minutos.
¿Qué se valorará?
Esta prueba tiene como objetivo comprobar que la persona aspirante cuenta con las capacidades necesarias para desarrollar las funciones correspondientes al puesto.
Entre otros aspectos, se podrán valorar:
- Los conocimientos.
- La capacidad para analizar y resolver el supuesto planteado.
- La claridad en la exposición.
- El orden y la organización de las ideas.
- La calidad de la expresión escrita.
- La presentación del ejercicio.
- La capacidad de exposición oral, cuando corresponda.
Puntuación
El segundo ejercicio se calificará de 0 a 40 puntos.
Será necesario obtener un mínimo de 20 puntos para superarlo.
El Órgano de selección establecerá la puntuación directa mínima necesaria para considerar superada esta prueba.
Calificación final del Grupo Profesional M3
La puntuación global de la fase de oposición será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios.
La distribución máxima será:
| Ejercicio | Puntuación máxima | Mínimo para superar |
| Primer ejercicio | 20 puntos | 10 puntos |
| Segundo ejercicio | 40 puntos | 20 puntos |
| Total | 60 puntos | 30 puntos |
Para superar la fase de oposición será necesario alcanzar un mínimo de 30 puntos, además de haber superado cada uno de los ejercicios eliminatorios.
La calificación de cada ejercicio se obtendrá mediante la transformación de las puntuaciones directas conforme a los baremos establecidos por el Órgano de selección.
GRUPO PROFESIONAL M2
La fase de oposición del Grupo Profesional M2 también consta de dos ejercicios eliminatorios.
Cuando ambos ejercicios se realicen en la misma jornada, será necesario superar el primero para que pueda valorarse el segundo.
Primer ejercicio
La primera prueba consiste en responder por escrito un cuestionario tipo test de 45 preguntas.
Cada pregunta tendrá cuatro respuestas alternativas, de las cuales solamente una será correcta.
Las preguntas estarán relacionadas con el temario específico correspondiente a la especialidad y, cuando proceda, con el programa elegido por la persona aspirante.
Preguntas de reserva
El cuestionario contará además con 3 preguntas de reserva.
Estas preguntas podrán utilizarse en caso de que alguna de las 45 preguntas principales sea anulada.
Sistema de puntuación
Todas las preguntas tendrán el mismo valor.
- Las respuestas correctas suman.
- Las respuestas incorrectas restan un tercio del valor de una respuesta correcta.
- Las respuestas en blanco no penalizan.
Tiempo disponible
Para realizar este primer ejercicio se dispondrá de 45 minutos.
Puntuación
La prueba tendrá una puntuación máxima de 20 puntos.
Será necesario obtener un mínimo de 10 puntos para superarla.
El Órgano de selección fijará la puntuación directa mínima que deberá alcanzarse para superar el ejercicio y poder pasar a la valoración de la segunda prueba.
Segundo ejercicio
El segundo ejercicio consiste en resolver una prueba práctica planteada por el Órgano de selección.
El ejercicio estará relacionado con los contenidos específicos de la especialidad y, cuando corresponda, con el programa elegido por la persona aspirante.
Según las características de la especialidad, podrá realizarse por escrito o mediante una sesión pública ante el Órgano de selección.
Duración
El tiempo máximo establecido para realizar esta prueba será de 2 horas.
¿Qué se valorará?
El objetivo del ejercicio es comprobar las capacidades de la persona aspirante para desempeñar las funciones propias del puesto.
Entre los aspectos que podrán tenerse en cuenta se encuentran:
- Los conocimientos.
- La capacidad para resolver el supuesto práctico.
- La claridad de las respuestas.
- El orden de las ideas.
- La calidad de la expresión escrita.
Puntuación
El segundo ejercicio se calificará de 0 a 40 puntos.
Para superarlo será necesario obtener un mínimo de 20 puntos.
El Órgano de selección determinará la puntuación directa mínima necesaria para considerar superada la prueba.
Calificación final del Grupo Profesional M2
La calificación global de la fase de oposición será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios.
| Ejercicio | Puntuación máxima | Mínimo para superar |
| Primer ejercicio | 20 puntos | 10 puntos |
| Segundo ejercicio | 40 puntos | 20 puntos |
| Total | 60 puntos | 30 puntos |
Para superar la fase de oposición será necesario alcanzar un mínimo de 30 puntos, además de superar individualmente los dos ejercicios eliminatorios.
Las puntuaciones directas obtenidas en cada prueba se transformarán en las correspondientes calificaciones de acuerdo con los baremos establecidos por el Órgano de selección.
Diferencias entre el examen M2 y M3
Aunque ambos grupos profesionales tienen una estructura de examen muy similar, existe una diferencia importante en el primer ejercicio:
| Característica | Grupo M2 | Grupo M3 |
| Preguntas tipo test | 45 | 50 |
| Preguntas de reserva | 3 | 3 |
| Tiempo del primer ejercicio | 45 minutos | 50 minutos |
| Puntuación máxima primer ejercicio | 20 puntos | 20 puntos |
| Segundo ejercicio | Prueba práctica | Prueba práctica |
| Tiempo segundo ejercicio | 2 horas | 2 horas |
| Puntuación máxima segundo ejercicio | 40 puntos | 40 puntos |
| Puntuación máxima total | 60 puntos | 60 puntos |
| Mínimo total para superar | 30 puntos | 30 puntos |
En ambos casos, las pruebas son eliminatorias, por lo que es necesario superar cada ejercicio conforme a los criterios establecidos en la convocatoria.
Importante: las especialidades incluidas en cada grupo profesional y las condiciones concretas de cada proceso deben comprobarse siempre en la convocatoria oficial correspondiente. El Órgano de selección será el encargado de establecer los baremos y las puntuaciones directas mínimas aplicables a cada ejercicio.